شرط حماية حقوق الملكية الفكرية في العقود

محمود محمد علي صبره

إستشاري الصياغة التشريعية للأمم المتحدة والبنك الدولي

لنفرض أن عاملا وُفّق في أثناء خدمته لرب العمل إلى إختراع جديد أو إبتكار تصميم محمي بحقوق الملكية الفكرية، فهل يكون لرب العمل حق في ذلك الإختراع أو التصميم؟ وما المقصود "بحقوق الملكية الفكرية"؟ وما معنى "التعدي" عليها؟ وما صوره؟ وما الممتلكات الفكرية التي يجب إخضاعها للحماية؟ وهل يُشترط شكل مُعين فيها لحمايتها؟ وهل تقتصر الحماية على مدة العقد فقط، أم يجوز أن تمتد إلى ما بعد إنتهائه؟ وما الآثار القانونية للتعدي على هذه الحقوق؟ وكيف نحمي الممتلكات الفكرية المحمية في صياغة العقد؟

بموجب مادة (688) من القانون المدني المصري 1) إذا وُفّق العامل الى اختراع جديد فى أثناء خدمة رب العمل، فلا يكون لهذا (رب العمل) أى حق فى ذلك الاختراع ولو كان العامل قد إستنبطه بمناسبة ما قام به من أعمال فى خدمة رب العمل. 2) على أن ما يستنبطة العامل من اختراعات فى أثناء عمله يكون من حق رب العمل، اذا كانت طبيعة الأعمال التى تعهد بها العامل تقتض منه إفراغ جهده فى الإبتداع، أو اذا كان رب العمل قد إشترط فى العقد صراحة أن يكون له الحق فيما يهندى إليه من المخترعات."

لكن، هل الرسومات والتصميمات والمواصفات وغيرها من الوثائق التي يضعها المتعاقد في سياق تنفيذ العقد تُصبح ملكا له أم لصاحب العمل؟ بموجب مادة (7) من قانون حماية حقوق الملكية الفكرية المصري رقم 82/2002 " إذا كلف شخص (شخصا) آخر الكشف عن إختراع معين فجميع الحقوق المترتبة على هذا الإختراع تكون للأول وكذلك لصاحب العمل جميع الحقوق المترتبة على الإختراعات التى يستحدثها العامل أو المُستخدِم اثناء قيام رابطة العمل أو الإستخدام، متى كان الإختراع فى نطاق العقد أو رابطة العمل أو الإستخدام. ويُذكر إسم المخترع فى البراءة، وله أجره على اختراعه فى جميع الحالات ... وفى جميع الاحوال يبقى الاختراع منسوباً إلى المخترع."

لكن، ما المقصود "بحقوق الملكية الفكرية" و "التعدي عليها"؟ تُقسم هذه الحقوق إلى نوعين رئيسين: 1) حقوق الملكية الصناعية، مثل براءات الاختراع، والعلامات التجارية، والنماذج الصناعية، والرسومات الهندسية، والأسرار التجارية، وقواعد البيانات، والبرمجيات. 2) حقوق الملكية الأدبية والفنية، مثل حقوق المؤلف على الكتب، والبرامج، والأعمال الموسيقية، والأفلام، والمصنفات الرقمية. ولا يُشترط توافر شكل مُعين في الممتلكات الفكرية الخاضعة للحماية، ويجوز أن تكون في شكل مكتوب أو شفهي أو إلكتروني أو رقمي أو أي شكل آخر. ويجوز أن تمتد مدة حمايتها إلى ما بعد انتهاء مدة العقد. ولكن يجب أن تكون هذه المدة محددة بفترة معقولة تتناسب مع طبيعة الالتزام.

ويُقصد "بالتعدي" عليها؟ إستخدام أو استغلال إبداع أو اختراع أو علامة تجارية أو مُصنّف فكري مملوك لشخص آخر دون إذنٍ أو ترخيصٍ قانوني من صاحب الحق، وبطريقة تُخل بحقه في الحماية أو في العائد المالي أو المعنوي الناتج عن عمله. ومن أمثلة التعدي ما يلي: 1) نسخ أو نشر أو توزيع مصنف فكري (كتاب، برنامج، تصميم، موسيقى، إلخ.) بدون إذن من صاحبه. 2) إستخدام علامة تجارية مملوكة للغير في منتجات مشابهة لتضليل الجمهور. 3) تصنيع أو بيع منتج محمي ببراءة اختراع دون ترخيص من المخترع. 4) إنتحال صفة المؤلف أو المبتكر أو حذف اسمه من العمل. 4) إستعمال الأسرار التجارية أو إفشاؤها بغير حق. 5) تحميل أو مشاركة محتوى محمي عبر الإنترنت دون إذن أو مقابل.

ويترتب على "التعدي": أولا- آثار مدنية: 1) إنهاء العقد وحجز المستحقات ومصادرة التأمينات وإلزام المتعاقد بالتعويض عن الضرر المادي والمعنوي الذي لحق بصاحب العمل. 2) الحُكم بوقف التعدي فورًا وسحب المنتجات أو المصنفات المخالفة من السوق. 3) إتلاف النُسخ غير المشروعة أو نزع العلامة المقلدة. 4) مصادرة الأدوات والوسائل التي استُخدمت في التعدي. ثانيا- آثار جنائية: الحبس والغرامة، وفقًا لنوع الحق المعتدى عليه. ثالثا- آثار إدارية: 1) سحب التراخيص أو إلغاء التسجيل التجاري للمعتدي. 2) إغلاق محله التجاري. 3) حرمانه من التعاقد مع الجهات الحكومية لفترة معينة. 4) نشر الحكم على نفقة المحكوم عليه في الصحف الرسمية.

ويظل السؤال الأهم: كيف نحمي حقوق الملكية الفكرية في صياغة العقود؟ يُفضل النص صراحة في العقد على أن الوثائق المحمية بحقوق الملكية الفكرية التي يبتكرها المتعاقد في سياق تنفيذ العقد تنتقل ملكيتها إلى صاحب العمل فور سداد كامل الثمن المتفق عليه. وتختلف صياغة شرط حماية حقوق الملكية الفكرية من عقد لآخر على حسب طبيعة العقد، وقد يتضمن العقد الواحد أكثر من شرط يتعلق بها. وفيما يلي أمثلة للشروط ذات الصلة:

1. إقرار المتعاقد بأن كل الرسومات، والمخططات، والبيانات الفنية، والتصميمات، والبرمجيات، والتقارير، والمستندات وأية مصنفات فكرية يقوم بإعدادها أو إنتاجها لتنفيذ الأعمال موضوع العقد، تُعد أعمالاً مهنية خاصة بالعقد، وتؤول ملكيتها الفكرية كاملةً إلى صاحب العمل فور إنجازها أو تسليمها، أيهما أسبق، دون قيد أو شرط، وأن لصاحب العمل الحق الحصري في استخدامها واستغلالها وتعديلها وتطويرها والتصرف فيها بأي شكل من الأشكال دون الرجوع إلى المتعاقد ودون أي التزام مالي إضافي. ولا يجوز للمتعاقد الإحتفاظ بنسخ منها أو إعادة استخدامها دون موافقة خطية مُسبقة من صاحب العمل.

2. إلتزام المتعاقد بالحفاظ على سرية جميع المعلومات والمستندات والبيانات التي يطلع عليها في أثناء تنفيذ العقد، وعدم الإفصاح عنها أو إستخدامها إلا في حدود ما يلزم لتنفيذ التزاماته. ويستمر هذا الالتزام لمدة ×× سنوات بعد انتهاء العقد أو فسخه لأي سبب. ويختلف الإلتزام بالحفاظ على السرية عن الإلتزام بعدم الإفصاح في أن الأول يشمل كل ما يتصف "بالسرية" ويكون، عادة، جزءا من واجبات المتعاقد بموجب العقد، أما الثاني فيركز عدم الإفصاح عن أية معلومات، سواء سرية أو غيرها، ويرتبط عادة بمرحلة ما قبل التعاقد.

3. ضمان عدم التعدي على حقوق الغير. يُقر المتعاقد بأن جميع المواد والوثائق التي يُقدمها بموجب هذا العقد أصلية وغير منقولة أو منسوخة من الغير، ولا تعتدي على أية حقوق للغير، ويتحمل كامل المسؤولية القانونية عن أية مطالبة أو نزاع أو دعوى قضائية أو تحكيمية ناشئة عن ذلك. ويلتزم بالدفاع عن صاحب العمل وتعويضه عن أية خسائر أو تكاليف أو تعويضات أو غرامات أو مصاريف محاماة قد تنشأ عن تلك الادعاءات، دون الإخلال بحق صاحب العمل في الرجوع على المتعاقد بالتعويض.

4. يمنح صاحب العمل للمتعاقد ترخيصًا غير حصري، وغير قابل للتحويل، ومحدود المدة لاستخدام الوثائق التي يُقدمها صاحب العمل له في سياق تنفيذ هذا العقد، ولا يجوز للمتعاقد إعادة ترخيصها أو بيعها أو تعديلها إلا بموافقة خطية مسبقة من صاحب العمل.

5. بعد انتهاء العقد لأي سبب، يلتزم المتعاقد بإعادة جميع المواد المتعلقة بالمشروع إلى صاحب العمل، ولا يجوز له الاحتفاظ بأي نسخة منها أو استخدامها في أي عمل لاحق.

6. في حال ثبوت تعدي المتعاقد على حقوق الملكية الفكرية لصاحب العمل، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد فورًا دون إشعار مسبق، والرجوع على المتعاقد بالتعويض عن جميع الأضرار المباشرة وغير المباشرة.

7. (1) يقرّ الموظف بأن جميع الإبتكارات والأفكار والمُصنفات والبرامج والتقارير والتصميمات والنماذج وأية أعمال فكرية أو تقنية يبتكرها في أثناء عمله لدى صاحب العمل أو بسببه تُعدّ ملكًا حصريًا لصاحب العمل. (2) يتنازل الموظف تنازلًا نهائيًا لا رجعة فيه لصاحب العمل عن جميع حقوق الملكية الفكرية المتعلقة بأي إبتكار يتوصل إليه في أثناء عمله. (3) لا يجوز للموظف إستخدام أو نقل أو إفشاء أي من المواد المحمية بحقوق الملكية الفكرية للغير دون إذن خطي مسبق من صاحب العمل. (4) يلتزم الموظف بالتوقيع على جميع المستندات اللازمة لتسجيل هذه الحقوق باسم صاحب العمل لدى الجهات المختصة.